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    Meta e Google reduzem quadro de funcionários para cortar custos

    Reduções devem ser um prelúdio para cortes mais profundos, segundo pessoas informadas sobre os planos da empresa

    Dow Jones Newswires, do Estadão Conteúdo

    A Meta planeja cortar despesas em pelo menos 10% nos próximos meses, em parte por meio de reduções de pessoal, já que a gigante da mídia social enfrenta crescimento estagnado e aumento da concorrência, segundo pessoas familiarizadas com os planos da empresa.

    A empresa começou discretamente a afastar um número significativo de funcionários, reorganizando os departamentos e dando aos funcionários afetados uma janela limitada para se candidatarem a outras funções dentro da empresa, de acordo com gerentes atuais e antigos familiarizados com o assunto, em um movimento que atinge cortes de pessoal ao mesmo tempo que evita a demissão em massa.

    As reduções devem ser um prelúdio para cortes mais profundos, segundo pessoas informadas sobre os planos da empresa. Embora algumas economias venham de cortes em despesas gerais e orçamentos de consultoria, disseram as pessoas, espera-se que grande parte venha da redução de empregos.

    As medidas ocorrem após semanas de executivos da Meta discutindo publicamente a necessidade de congelamento de contratações e “priorização implacável” de seus negócios, evitando o uso da palavra demissões.

    Como parte de suas próprias medidas de corte de custos, o Google, da Alphabet, também exigiu que alguns funcionários se candidatassem a novos empregos se desejassem permanecer na empresa.

    Na semana passada, o Google disse a cerca de metade dos mais de 100 funcionários da incubadora de startups Area 120 que eles precisariam encontrar outros empregos na empresa dentro de 90 dias, disseram pessoas familiarizadas com a decisão.

    O Google normalmente dá aos funcionários 60 dias para se candidatarem a outras funções na empresa se seus empregos forem cortados, embora os funcionários da Área 120 geralmente recebam mais tempo se seus projetos forem cancelados, disseram pessoas familiarizadas com o processo.

    Em março, mais de 1.400 funcionários do Google assinaram uma petição exigindo que a empresa estendesse o período típico de 60 dias para 180 dias para um grupo de mais de 100 funcionários na divisão de computação em nuvem, citando as “barreiras à transferência que muitos trabalhadores enfrentam”.

    Um porta-voz do Google disse que quase 95% dos funcionários que manifestaram interesse em permanecer na empresa encontraram novas funções dentro do período de aviso prévio. A Alphabet tinha 174.014 funcionários ao final do segundo trimestre, 20,8% acima do ano anterior.

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