Tendência de pedidos de demissão em massa parece estar desaparecendo nos EUA, dizem especialistas
Quase 50 milhões de pessoas pediram demissão nos dois anos seguintes a pandemia de Covid-19, citando pressões como esgotamento, insatisfação geral no trabalho ou a necessidade de cuidar de crianças ou idosos
À medida que a poeira começa a baixar no tumulto econômico alimentado pela Covid-19 nos últimos anos, uma tendência da era pandêmica parece estar desaparecendo: as grandes ondas de demissões, conhecida nos Estados Unidos como a Grande Renúncia (“Great Resignation”, em inglês).
Quase 50 milhões de pessoas pediram demissão nos dois anos seguintes ao pior da pandemia, citando pressões como esgotamento, insatisfação geral no trabalho ou necessidade de cuidar de crianças ou idosos. Em meio a um mercado de trabalho apertado, muitos também conseguiram encontrar um emprego melhor, com melhor remuneração.
A tendência era tão prevalente que Beyoncé até lançou uma música sobre isso.
Agora, especialistas dizem que o fenômeno acabou. Dez aumentos consecutivos nas taxas de juros pelo Federal Reserve, desaceleração do crescimento salarial, inflação persistente e demissões em massa em alguns setores podem estar fazendo com que os americanos fiquem parados.
“A grande renúncia, em qualquer medida, acabou”, disse Nicholas Bloom, professor de economia da Universidade de Stanford que estuda economia do trabalho.
A combinação de um mercado de trabalho apertado e mudança estrutural da pandemia catalisou a reorganização de empregos nos últimos três anos, disse ele. “Mas isso mudou para a janela da história agora.”
Dados do Bureau of Labor Statistics reforçam a observação de Bloom: o número de pessoas que deixaram seus empregos caiu 49.000 em abril em comparação com março, de acordo com os números mais recentes disponíveis da Pesquisa de Vagas de Emprego e Rotatividade de Trabalho.
Na verdade, a chamada taxa de “desistências” diminuiu constantemente desde a primavera passada e agora é praticamente idêntica (apenas 0,1% acima) à taxa pré-pandêmica em fevereiro de 2020. Essencialmente, as desistências voltaram à média pré-Covid de 2019.
Fim de uma era
A maioria dos empregadores não estão mais preocupados com o aumento das demissões, disse Bloom. “É um assunto que não discuto ou sobre o qual não ouço falar há pelo menos seis meses.”
A Grande Renúncia teve claros benefícios para os trabalhadores, uma vez que os salários subiram e os benefícios melhoraram em muitos setores, disse Nick Bunker, diretor de pesquisa econômica do site de ofertas de emprego.
Em 2021, 47,7 milhões de pessoas deixaram seus empregos voluntariamente, de acordo com o BLS. Esse foi o maior número desde que começou a compilar estatísticas anuais em 2001. No final de 2022, outros 50,5 milhões de trabalhadores haviam se demitido.
O crescimento salarial disparou em 2021, com pico em agosto de 2022. No entanto, de acordo com os dados mais recentes do Federal Reserve Bank de Atlanta, o crescimento salarial continua elevado: os salários cresceram 6% em base anualizada em maio de 2023, em comparação com maio de 2022.
Na mais recente pesquisa de confiança do consumidor do Conference Board, 43,5% dos consumidores disseram acreditar que os empregos são “abundantes”. Isso representa uma queda de 4% em relação ao mês anterior.
Uma “narrativa assustadora”
As placas de ‘Precisa-se de ajuda’ ainda não estão sendo retiradas. O BLS mostra que a taxa de crescimento do emprego aumentou nas indústrias de construção, manufatura, saúde, educação e serviços de alimentação. Apesar do aparente fim da Grande Renúncia, o mercado de trabalho continua aquecido ; a economia dos EUA criou 339.000 empregos em maio.
Mas um desfile aparentemente interminável de demissões em massa entre empresas de alto perfil criou um nervosismo, especialmente entre os trabalhadores de colarinho branco, disse Jessica Kriegel, especialista em cultura no local de trabalho.
Alphabet, Meta, Amazon e 3M cortaram funcionários significativamente , houve falências de empresas conhecidas como Bed Bath & Beyond, David’s Bridal e Tupperware, além de cortes de pessoal em algumas empresas de Wall Street e fechamentos de bancos regionais. O ritmo desses anúncios diminuiu nas últimas semanas, mas não parou de dezembro a abril.
“Tudo isso cria uma narrativa de medo que os funcionários compram. O fato de as taxas de abandono estarem baixas indica que há pouca confiança no mercado de trabalho”, disse Kriegel.
Empregos de marketing mais escassos
Setores específicos estão vendo significativamente menos novas postagens de emprego, incluindo engenharia de software, recursos humanos e funções de marketing. No geral, as ofertas de emprego no Indeed caíram 16% ano a ano, de acordo com Bunker.
“Definitivamente, há uma retração ampla, mas houve uma retração muito mais acentuada para cargos que tendem a ser empregos de escritório mais tradicionais e empregos com maior probabilidade de serem remotos nos últimos anos”, disse Bunker.
Mas Bloom, de Stanford, observou que, embora o mercado de trabalho tenha desacelerado significativamente em muitas indústrias de colarinho branco, outros setores ainda estão procurando trabalhadores. “Se você andar pelo shopping, poderá ver placas de pedidos de ajuda em todas as lojas e locais de alimentação. É difícil preencher essas posições.”
Trabalhadores desengajados
Os trabalhadores podem não estar jogando a toalha com tanto entusiasmo hoje em dia, mas isso não significa que eles continuem trabalhando porque gostam.
De acordo com uma nova pesquisa da Gallup divulgada na terça-feira, 59% dos trabalhadores estão “desistindo silenciosamente”, o que significa que não estão engajados com o trabalho; e 18% estão “desistindo ruidosamente” ou ativamente desengajados (mas ainda empregados).
Uma pesquisa separada divulgada na terça-feira pelo Bank of America e pela Georgetown University mostrou que 68% dos jovens adultos “veem seu trabalho principalmente como uma forma de ganhar a vida”, e não como uma parte importante de sua identidade ou realização pessoal.
