Saiba como se preparar financeiramente para deixar seu emprego
Lista dá cinco dicas econômicas para que o trabalhador deixe seu atual cargo sem se afundar em dívidas
Milhões de norte-americanos estão decidindo deixar seus empregos mesmo sem ter outro em vista.
Seja devido à síndrome de burnout, um desejo de mais flexibilidade, melhor remuneração, ou a busca por uma carreira totalmente diferente. Mas dizer “eu parei” pode ter implicações financeiras de longo prazo.
“Antes de sair, há coisas que você precisa fazer para se preparar. E após sair, você precisa saber as implicações a curto, médio e longo prazo”, disse Isabel Barrow, diretora de planejamento financeiro da Edelman Financial Engines.
Aqui está o que você precisa conhecer se estiver pensando em desistir de um emprego sem outra oferta em mãos:
Verifique rapidamente seus instintos
É uma boa hora para procurar trabalho, mas certifique-se de que está saindo pelos motivos certos.
“Muitas vezes, a grama [do vizinho] não é necessariamente mais verde”, disse Tami Simon, líder de consultoria corporativa da Segal, empresa de benefícios aos funcionários. “Reserve um tempo para realmente pensar sobre quais são suas próprias motivações e o verdadeiro motivo pelo qual está pensando em deixar o emprego em vez de apenas seguir uma tendência.”
Se você está pensando em sair porque deseja mais flexibilidade, dinheiro, responsabilidade ou deseja aprender novas habilidades, agora é a hora de perguntar ao seu empregador atual.
“Vimos organizações aprenderem a ser ágeis e flexíveis de várias maneiras diferentes, certamente com sua força de trabalho”, disse Simon. “Se você deseja seguir um novo rumo em sua carreira e está pensando em voltar a estudar, seu empregador pode estar interessado em ajudá-lo a alcançá-lo e talvez até mesmo em ajudá-lo a financiá-lo.”
Entrar em contato com um mentor ou patrocinador para discutir uma possível mudança de carreira também pode ajudar a fornecer informações e clareza sobre a decisão.
“Converse com seus conselheiros de confiança, as pessoas com quem você pode realmente contar para sempre apoiá-lo e sempre lhe dar a honestidade que você pode não ser capaz de determinar por si mesmo”, disse Simon.
Tempo é tudo
Você se lembra de toda a papelada que recebeu quando começou a trabalhar? É provável que inclua informações sobre os impactos econômicos potenciais da demissão.
Simon sugere que você reveja sua carta de oferta original, acordos de compensação e manual do funcionário antes de anunciar sua saída. “A que você está contratualmente obrigado?”
Às vezes, os benefícios são concedidos com base em quanto tempo você está com o empregador, e as ofertas também podem incluir cláusulas de não concorrência ou reembolsos de bônus de assinatura ou outros incentivos se você desistir antes de um certo período de tempo.
Por exemplo, você pode estar prevendo um grande pagamento por folga remunerada acumulada não utilizada, mas, de acordo com Simon, as leis variam quanto à necessidade de pagamento.
“Você não deve presumir que, se avisar com duas semanas de antecedência e tiver duas semanas de férias, poderá passar o tempo sentado na praia. Certifique-se de ver como a organização está estruturada.” Sair também pode significar perder seus bônus.
“Estamos prestes a chegar ao final do ano, pode haver bônus ou incentivos de final de ano que vêm com isso”, disse Kristen Carlisle, gerente geral da empresa Betterment 401 (k).
Avalie seu orçamento
Os candidatos a emprego estão em vantagem agora, mas é difícil saber quanto tempo isso vai durar. “Você tem que olhar para o pior cenário”, disse Barrow. “Em seis a nove meses após a folga, você não sabe como será o mercado de trabalho.”
Antes de deixar um salário, crie um orçamento que detalha sua renda mensal e despesas em dinheiro. Liste todas as suas despesas de subsistência não discricionárias, incluindo moradia, transporte, alimentação, impostos, contas de serviços públicos e qualquer dívida que ainda precise ser paga sem pagamento.
Carlisle recomendou ter pelo menos três a seis meses de despesas de subsistência economizadas, além de sua conta corrente regular, poupança e contas de aposentadoria. Barrow recomendou ter de 12 a 24 meses de despesas de subsistência disponíveis. “Você realmente precisa ter uma reserva de caixa muito forte antes de começar”, disse.
E se você planeja reservar esse tempo para empreendimentos caros, como viajar pela Europa, Barrow recomendou economizar fora do seu fundo de emergência.
Ele também sugeriu avaliar dívidas, principalmente dívidas de cartão de crédito. “Você deve tentar resolver isso e se livrar deles antes de sair do trabalho. O que você não quer fazer é descobrir que tem que escolher entre: “Devo pagar minha hipoteca ou devo pagar meu cartão de crédito? para se livrar de algumas dessas dívidas não garantidas que poderiam ter taxas de juros mais altas. ”
Benefícios: Do que você está desistindo?
Deixar o emprego também pode significar abrir mão de outros benefícios, incluindo seguro saúde. “A maioria dos funcionários sabe que seus empregadores oferecem benefícios de seguro saúde, mas nem sempre percebem quanto os empregadores subsidiam o custo”, disse Simon.
O Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (Cobra, na sigla em inglês) geralmente exige que os empregadores com mais de 20 trabalhadores ofereçam uma extensão temporária da cobertura de saúde para ex-funcionários por um período de tempo especificado.
“Os empregadores às vezes subsidiam o custo do Cobra, mas a maioria não”, disse Simon. “E os empregadores podem cobrar até 102% do prêmio Cobra aplicável.”
Ele acrescentou que os empregadores devem fornecer um aviso Cobra detalhando seus direitos e responsabilidades, incluindo custos de cobertura.
“[Saúde] é muito mais caro do que as pessoas esperam”, disse Barrow. “É muito importante que você considere isso como parte do seu orçamento geral antes de deixar o emprego.”
