Há mais mulheres no mercado de trabalho nos EUA do que nunca
Junho foi o terceiro mês consecutivo em que a taxa de participação de mulheres entre 25 e 54 anos atingiu um recorde
A taxa de participação na força de trabalho para mulheres em idade ativa atingiu um recorde histórico em junho, atingindo 77,8%, de acordo com dados do Bureau of Labor Statistics (BLS) – departamento de dados sobre o mercado de trabalho nos Estados Unidos – divulgados na sexta-feira (7) como parte do relatório mensal de empregos.
“O número de empregadas em idade ativa em relação à população continuou a aumentar, atingindo 80,9%, o nível mais elevado desde 2001; entre as mulheres, chegou a 75,3%, o maior já registrado”, disse Julia Pollak, economista-chefe da ZipRecruiter, em nota na sexta-feira.
“Olhando para o futuro, dado que os níveis de emprego permanecem bem abaixo do que provavelmente estariam sem a pandemia, é provável que os futuros relatórios de empregos continuem mostrando um forte crescimento do emprego, em parte impulsionado por contratações nos setores mais atingidos pela pandemia.” Pollak escreveu.
Ela acrescentou: “Qualquer pessoa que tenha ido a um restaurante ou aeroporto ultimamente sabe que os Estados Unidos ainda estão com falta de pessoal”.
Junho foi o terceiro mês consecutivo em que a taxa de participação de mulheres entre 25 e 54 anos atingiu um recorde.
A participação das mulheres na força de trabalho se recuperou da pandemia “she-cession” – termo para definir a grande onde de demissões de mulheres – e voltou à sua forma pré-pandêmica de obter ganhos progressivamente históricos no mercado de trabalho.
Nos anos que antecederam a pandemia de Covid-19, as taxas de participação das mulheres na força de trabalho aumentaram mais rapidamente do que as dos homens.
Isso se deveu a vários fatores, incluindo: indústrias dominadas por mulheres, como assistência médica e prestação de cuidados, estavam entre as indústrias de crescimento mais rápido; o nível educacional das mulheres aumentou substancialmente; e as mulheres também fizeram incursões maiores em campos tradicionalmente dominados pelos homens, como construção, agricultura e reparo e manutenção.
Em fevereiro de 2020, a taxa de participação na força de trabalho para mulheres em idade ativa era de 77% – pouco abaixo do recorde de 77,3% estabelecido durante a era pontocom, mostram os dados do BLS.
Mas em abril de 2020, essa taxa caiu para 73,5% quando a pandemia congelou a economia dos EUA, forçando mais de 20 milhões de pessoas a deixarem seus empregos.
À medida que o país se recuperou nos meses seguintes, no entanto, as mulheres não retornaram nos mesmos níveis que os homens.
A pandemia atingiu os setores de lazer e hospitalidade e educação e serviços de saúde, onde as mulheres constituem a maioria da força de trabalho. Além disso, a perda de empregos e uma recuperação medíocre do emprego no setor de cuidados infantis prejudicaram a capacidade dos trabalhadores de retornar ao mercado de trabalho; e como as responsabilidades de cuidar geralmente recaem sobre as mulheres, elas foram mais retidas à medida que a escola passou a ser baseada em casa.
A maré acabou virando. A evolução econômica e a recuperação da pandemia ajudaram a acelerar os fatores favoráveis à entrada das mulheres no mercado de trabalho.
Notavelmente, elas ainda estão ganhando muito menos do que os homens: em 2022, as mulheres nos EUA ganharam cerca de 82 centavos para cada dólar que um homem ganhou, de acordo com um relatório do Pew Research Center divulgado em março.
Isso é um grande salto em relação aos 65 centavos que as mulheres ganhavam em 1982. Mas mal passou dos 80 centavos que ganhavam em 2002.
Uma nova pesquisa mostra que, embora as mulheres estivessem em menor número do que os homens na força de trabalho dos EUA, as mulheres poderiam ser desproporcionalmente afetadas pela adoção de IA generativa pelas empresas: uma análise recente estima que 79% das mulheres trabalhadoras (quase 59 milhões) estão em ocupações suscetíveis a disrupção e automação.
Isso é comparado a 58% dos homens que trabalham, de acordo com pesquisa da Kenan-Flagler Business School da Universidade da Carolina do Norte.
Ainda assim, podem surgir oportunidades como resultado da incorporação de IA pelas empresas, disse Dana Peterson, economista-chefe do Conference Board, à CNN no mês passado.
“Com o tempo, substituirá alguns empregos, mas, como em qualquer outro tipo de avanço tecnológico que tivemos, as pessoas sempre descobriram outra coisa para fazer”, disse ela.
“Sim, pode destruir empregos no curto prazo, mas também cria novos empregos e diferentes oportunidades. Ajuda as pessoas a se tornarem mais produtivas em seus empregos existentes.”
Jeanne Sahadi, da CNNi, contribuiu para esta reportagem.
