Deloitte: 44% das empresas querem aumentar seu quadro de funcionários em 2021
60% dos empresários acreditam que a atividade econômica do Brasil vai ficar igual ou ainda superior ao que era antes da pandemia da Covid-19
As perspectivas econômicas para o ano que vem são positivas, segundo a Agenda 2021: 60% dos empresários acreditam que a atividade econômica do Brasil vai ficar igual ou ainda superior ao que era antes da pandemia da Covid-19.
A pesquisa, realizada pela Deloitte e passada com exclusividade para a CNN Brasil, mostra que 44% das empresas brasileiras pretendem aumentar o quadro de funcionários em 2021 e apenas 9% têm intenções de demitir.
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Para o estudo, foram consultadas, no período dos dias 10 a 24 de novembro, 663 empresas de diferentes portes, que juntas somam receita de R$1,2 trilhão.
Em relação à manutenção dos empregos, 47% dos empresários disseram que vão continuar com a mesma quantidade de funcionários, sendo que 24% devem permanecer com a mesma equipe deste ano, enquanto outros 23% preveem substituições. Os principais motivos apontados para as mudanças foram a busca por profissionais mais qualificados (56%) e também a necessidade de implementar a automação de processos (33%).
O levantamento também apontou um legado da pandemia. Desde o início da crise do novo coronavírus, 85% migraram pelo menos 1/3 dos profissionais para o regime de teletrabalho e, para 2021, quase a metade das empresas deve manter ou aumentar a quantidade de trabalhadores em home office.
Uma empresa de assistência técnica, especializada em reparos de celulares, que possuí cerca de 400 colaboradores distribuídos nas unidades de São Paulo e Rio de Janeiro, colocou grande parte da equipe das áreas do administrativo, recursos humanos e financeiro em regime de teletrabalho neste ano, adotando escala entre os profissionais da mesma equipe.
“Vamos pelo menos manter a mesma quantidade de funcionários em home para 202. E a previsão de contratações de mais profissionais. Temos demandas para a área de tecnologia, informática e call center”, explica Juliana Ornellas, gerente de RH da empresa.
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