Após resultados ruins em 2022, CEOs têm salários reduzidos, mas ainda milionários
Cortes estão atingindo alguns dos chefes mais bem pagos dos Estados Unidos, incluindo o CEO da Apple, Tim Cook, o CEO do Morgan Stanley, James Gorman, e o CEO do Goldman Sachs, David Solomon
As direções de grandes empresas estão reduzindo os salários de alguns dos principais CEOs em uma nova tendência que pode estar apenas começando.
Os cortes salariais estão atingindo alguns dos chefes mais conhecidos e bem pagos dos Estados Unidos, incluindo o CEO da Apple, Tim Cook, o CEO do Morgan Stanley, James Gorman, e o CEO do Goldman Sachs, David Solomon.
O movimento segue um ano terrível no mercado de ações – 2022 foi o pior ano do S&P 500 desde 2008 – e ocorrem quando um número crescente de corporações demite trabalhadores comuns para se preparar para uma possível recessão.
Por exemplo, o Goldman Sachs demitiu 3.200 funcionários no início deste mês em meio a uma desaceleração nas negociações de Wall Street. O banco divulgou na sexta-feira (27) que o salário de Solomon em 2022 está sendo reduzido em quase 30%. O lucro do Goldman Sachs caiu 49% no ano passado, pois a desaceleração nas negociações reduziu as taxas de consultoria.
“É uma demonstração de solidariedade. Os CEOs precisam compartilhar a dor”, disse Nell Minow, vice-presidente da ValueEdge Advisors, que assessora investidores institucionais em questões de governança corporativa.
Um corte de pagamento semelhante pode estar chegando para Sundar Pichai, CEO da Alphabet, controladora do Google.
Depois que a Alphabet anunciou 12.000 cortes de empregos neste mês, Pichai disse aos funcionários que os principais executivos aceitariam um corte salarial “muito significativo”, informou o Business Insider. O Google não respondeu a um pedido de comentário.
Mas não se sinta mal por esses altos executivos. Eles ainda estão ganhando muito dinheiro e prêmios em ações, mas não tanto quanto no passado.
A Apple, por exemplo, disse que está cortando o pacote salarial de Cook em 40%. Mas isso ainda o deixa com uma compensação total de US$ 49 milhões.
“Eles ainda são pagos em excesso. Deixe-me esclarecer isso”, disse Minow.
Entre as 500 maiores empresas de capital aberto em receita, o CEO médio faturou US$ 14,2 milhões no ano fiscal de 2021, um aumento de 18,9% em relação ao ano anterior, de acordo com a pesquisa mais recente da Equilar.
Os chefes de tecnologia receberam os maiores aumentos salariais, com o salário médio do CEO subindo 42,1% em 2021 para US$ 19,1 milhões, disse Equilar.
No início deste mês, o Morgan Stanley anunciou que Gorman ganhou US$ 31,5 milhões em compensação total para 2022, uma queda de 10% em relação ao ano anterior. O banco de Wall Street disse que seu comitê de remuneração levou em consideração o fato de que “em um ambiente econômico e de mercado desafiador, o desempenho da empresa em 2022 não foi tão forte quanto no ano anterior”, quando obteve resultados recordes.
Minow está aliviado com o fato de alguns conselhos imporem dor aos CEOs.
“É exatamente assim que o pagamento deve funcionar”, disse Minow. “Tradicionalmente, o problema com o pagamento é que ele sempre foi positivo e não negativo. Os CEOs costumavam receber todo o crédito e dinheiro pelos bons tempos e então culpar o El Nino ou alguma força estranha pelo lado negativo. Agora eles estão sendo forçados a aceitar mais responsabilidades”.
Claro, parte dessa responsabilidade está vindo porque as regras mudaram.
Após a lei Dodd-Frank de 2010, os reguladores exigiram que as empresas públicas dessem voz aos acionistas sobre questões de remuneração. Os chamados votos “Say on Pay” são consultivos, o que significa que as empresas ainda podem seguir em frente mesmo que 100% dos acionistas votem não. Ainda assim, fazer com que os acionistas rejeitem os pacotes salariais é um embaraço que as empresas tentam evitar.
No ano passado, o JPMorgan Chase sofreu um golpe quando seus acionistas rejeitaram um enorme bônus de retenção de US$ 52,6 milhões planejado para o CEO Jamie Dimon.
Este mês, o JPMorgan anunciou que o salário de Dimon permanecerá inalterado em US$ 34,5 milhões – embora os salários dos trabalhadores médios estejam subindo. O banco também disse que decidiu não dar a Dimon um prêmio especial para o ano.
Isso significa que o salário de Dimon não está mudando, mesmo com o aumento dos salários de muitos funcionários.
