Como milhões de americanos conseguiram abandonar seus empregos
Entre aqueles que saíram do trabalho e não podem —ou não querem— retornar, a grande maioria é de americanos mais velhos que aceleraram sua aposentadoria
Um dos mitos que mais rodaram este ano era aquele que dizia que os jovens não queriam trabalhar porque estavam se saindo muito bem com a ajuda do governo. De acordo com ele, as pessoas tinham muito dinheiro. O problema é que os números não comprovam isso.
Em vez disso, a aposentadoria precoce —seja forçada pela pandemia ou não— está desempenhando um grande papel no mercado de trabalho dos Estados Unidos.
As pessoas deixaram a força de trabalho por uma miríade de razões nos últimos dois anos: dispensas, insegurança de saúde, necessidades de cuidados infantis e outras questões pessoais que surgiram da interrupção causada pela pandemia. Mas entre aqueles que saíram e não podem —ou não querem— retornar, a grande maioria é de americanos mais velhos que aceleraram sua aposentadoria.
No início deste mês, a economista-chefe da ADP, Nela Richardson, disse que o mercado de ações próspero, somado à alta dos preços das casas “deu algumas opções de renda mais alta. Já vimos uma grande parte da força de trabalho da geração ‘baby boomer’ se aposentando. E eles estão em uma posição melhor agora.”
Ao avaliar a recuperação dos empregos, os economistas apontaram que, embora a taxa de desemprego tenha diminuído, a taxa de participação da força de trabalho não melhorou no mesmo ritmo.
Mas Jared Bernstein, membro do Conselho de Consultores Econômicos do presidente Joe Biden, disse que, visto que os trabalhadores “não primários” —aqueles com mais de 55 anos— são excluídos das métricas, surge uma imagem muito mais clara de como está a recuperação do trabalho porque ela enfraquece a narrativa da aposentadoria.
No mês passado, 3,6 milhões de americanos deixaram a força de trabalho e disseram que não queriam um emprego em comparação com novembro de 2019, diz Aaron Sojourner, economista trabalhista e professor da Carlson School of Management da Universidade de Minnesota.
Americanos mais velhos, com 55 anos ou mais, foram responsáveis por 90% desse aumento.
Escassez de mão de obra e aposentadoria
A tão lamentada falta de mão de obra se tornou uma abreviação para a complicada realidade da força de trabalho da era da pandemia.
Os americanos estão deixando seus empregos em números recordes —mais de 4 milhões por mês desde julho— mas grande parte desse desligamento está acontecendo entre os jovens que estão saindo para outros empregos ou melhores salários. Eles não estão deixando totalmente a força de trabalho.
“Parte disso é a falta de qualidade no emprego”, diz Sojourner. “É um quebra-cabeça por que os empregadores não estão aumentando os salários e melhorando as condições de trabalho com rapidez suficiente para atrair as pessoas de volta. Eles dizem que querem contratar pessoas – há 11 milhões de vagas de emprego – mas não estão criando vagas que as pessoas querem. ”
É verdade que algumas empresas têm aumentado os salários para atrair e reter funcionários. Algumas empresas também oferecem bônus de assinatura para atrair funcionários. Mas economistas não têm certeza se esses incentivos vieram para ficar e melhorarão as condições para os trabalhadores no longo prazo.
“Posso querer uma TV de 65 polegadas por US$ 50, mas isso não significa que haja escassez de TV, significa que não estou disposto a pagar o suficiente para que alguém me venda uma TV”, disse Sojourner.
Quase 70% dos 5 milhões de pessoas que deixaram a força de trabalho durante a pandemia têm mais de 55 anos, de acordo com pesquisadores da Goldman Sachs, e muitos deles não querem voltar.
As aposentadorias tendem a ser “mais rígidas” do que outras saídas da força de trabalho, escreveram os pesquisadores. Mesmo assim, eles esperam que a melhoria da situação do vírus e o aumento da vacinação permitirão que os trabalhadores mais velhos retornem ao mercado de trabalho.
Em tempos normais, os aposentados são frequentemente atraídos de volta ao mercado de trabalho. Mas a taxa de “não aposentadoria” caiu significativamente durante a pandemia, exacerbando a escassez de trabalhadores, de acordo com uma pesquisa do Fed de Kansas City.
Existem alguns sinais iniciais de que os idosos estão voltando ao mercado de trabalho à medida que as taxas de vacinação aumentam e os empregadores oferecem salários mais altos.
A taxa de aposentadoria caiu para pouco mais de 2% no início da pandemia, mas nos últimos meses subiu para cerca de 2,6%, de acordo com Nick Bunker, economista da Even. Ainda está abaixo da taxa pré-pandêmica de cerca de 3%.
Por outro lado, os trabalhadores mais velhos estão potencialmente competindo com candidatos mais jovens e qualificados a empregos, o que pode tornar seu retorno mais desafiador.
*(Texto traduzido. Clique aqui para ler o original, em inglês)
