Pandemia pode forçar mulheres a saírem do mercado de trabalho, diz McKinsey
Levantamento da consultoria mostra que uma em cada quatro mulheres admite que considera rebaixar a própria trajetória profissional por causa da pandemia
Primeiro, a boa notícia: há cada vez mais mulheres em posições de nível sênior em todo o mercado corporativo dos Estados Unidos. Agora, a má: esse progresso está ameaçado.
A participação de mulheres em posições de vice-presidência aumentou para 28% no início de 2020, ante 23% em 2015, de acordo com o relatório anual “Mulheres no Mercado de Trabalho” da consultoria McKinsey em parceria com a LeanIn.Org. Já a proporção de mulheres com cargo de diretoras aumentou de 17% para 21% no mesmo período.
Mas a pandemia está ameaçando esses avanços, já que uma em cada quatro mulheres admite que considera rebaixar a própria trajetória profissional ou sair totalmente do mercado de trabalho, de acordo com o mesmo relatório.
“Se nós tivéssemos um ‘botão de pânico’, a gente acionaria ele agora”, afirmou Sheryl Sandberg, COO do Facebook e cofundadora da LeanIn.Org, em um comunicado.
Se todas essas mulheres deixarem o mercado de trabalho, teremos consequências de longo prazo. “As mulheres já estão sub-representadas na força de trabalho e isso vai retroceder o progresso que foi conquistado com tanta dificuldade”, lamentou Rachel Thomas, cofundadora e CEO da LeanIn.org
Se essa realidade se concretizar, o resultado pode ser uma perda potencial de lucros estimada em US$ 180 bilhões, conforme observou Lareina Yee, diretora de diversidade e inclusão da McKinsey.
O relatório foi elaborado com base nas respostas de mais de 40 mil trabalhadoras, bem como dados adicionais fornecidos por 317 empresas.
Leia também:
Mulheres conquistam espaço no setor de tecnologia, mas desigualdade ainda impera
Conservadoras, mas nem tanto: mulheres que apostam na bolsa vão de ‘blue chips’
A pesquisa também descobriu que as mulheres em cargos de nível sênior são mais propensas a se sentirem pressionadas a trabalhar mais do que os homens, e cita o burnout como um problema importante.
“As mulheres do alto escalão estão sendo mais confrontadas”, disse Thomas, da LeanIn.org. Não só é mais provável que elas sejam mães do que mulheres em outro patamar na vida corporativa, como também tendem a ter parceiros que também trabalham em tempo integral, em comparação com os homens do alto escalão e suas parceiras ou parceiros.
“As apostas estão mais altas para todas as líderes de nível sênior agora”, continuou Thomas. “Elas têm mais responsabilidades em termos de afazeres no trabalho e compromissos pessoais e também mais pressionadas por um nível desempenho mais alto”.
As demandas sobre as mães trabalhadoras durante a pandemia tornaram ainda mais difícil o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Parte do problema é que elas são três vezes mais propensas a assumir a maior parte do trabalho doméstico e o cuidado com os filhos, de acordo com o relato, e se preocupam mais em como isso afetará seu desempenho no trabalho.
Embora o número de mulheres tenha progredido no mercado de trabalho (mesmo de que forma lenta), a primeira promoção a gerente ainda é um grande obstáculo.
O relatório descobriu que, para cada 100 homens promovidos a gerente, apenas 85 mulheres alcançaram a mesma posição. Fica ainda pior para mulheres negras, aos 58% nesse quesito.
“As mulheres negras enfrentam enormes barreiras no local de trabalho”, afirmou Yee. “Elas não estão conseguindo ganhar a primeira promoção, ficando presas no mesmo patamar”.
O relatório constatou que as mulheres negras se sentem menos apoiadas no trabalho e são mais propensas do que outros funcionários a pensar em parar de trabalhar por questões de saúde e segurança.
Texto traduzido do inglês. Acesse o site da CNN para ler o original.
