Disparidade salarial entre homens e mulheres é real destaque da Copa do Mundo Feminina

As jogadoras de futebol da Copa do Mundo Feminina de 2023 ganharão, em média, apenas 25 centavos para cada dólar ganho pelos homens na Copa do Mundo do ano passado, segundo uma nova análise da CNN.

Ainda assim, isso é uma melhoria: da última vez, em 2019, era menos de oito centavos por dólar, segundo dados fornecidos pela FIFA e pelo sindicato global de jogadores FIFPRO.

A disparidade salarial entre homens e mulheres estará muito viva e forte no torneio que começou no dia 20 de julho na Austrália e na Nova Zelândia.

A Fifa anunciou em junho que, pela primeira vez, cerca de US$ 49 milhões, do recorde de US$ 110 milhões, em dinheiro para a Copa do Mundo Feminina iriam diretamente para jogadoras – pelo menos US$ 30 mil para cada participante e US$ 270 mil para cada jogadora do time campeão.

O restante do pote será dividido entre as federações participantes, que decidirão qual parte desse dinheiro será alocada para times e jogadores – se houver. Além da premiação em dinheiro, a Fifa se comprometeu a pagar US$ 42 milhões às federações e clubes de jogadoras pelos preparativos para a Copa do Mundo Feminina.

Quando solicitado a comentar, o órgão mundial do futebol encaminhou à CNN o que o presidente da Fifa, Gianni Infantino, disse em março, quando a organização anunciou detalhes do prêmio em dinheiro oferecido no torneio deste ano.

Na época, ele disse que a Fifa estava embarcando em uma “jornada histórica pelo futebol feminino e pela igualdade”, acrescentando que o objetivo era a igualdade nos pagamentos das Copas do Mundo masculina e feminina em 2026 e 2027, respectivamente.

Com uma audiência mundial estimada em mais de um bilhão de telespectadores, a Copa do Mundo Feminina é um dos maiores eventos esportivos do planeta.

A igualdade de prêmios em dinheiro nas Copas do Mundo masculina e feminina ainda está longe

A premiação em dinheiro do torneio feminino quase quadruplicou desde 2019, a última vez que foi realizado. Mas este ano, as mulheres (em amarelo) ainda receberão cumulativamente US$ 330 milhões a menos do que os homens (em roxo) receberam na Copa do Mundo de 2022.

No entanto, a edição deste ano começa na Austrália e na Nova Zelândia com o esporte em um ponto de inflexão, principalmente por causa da disparidade entre o que as jogadoras recebem em comparação com seus colegas do sexo masculino.

Jogadoras como Sam Kerr, da Austrália, Megan Rapinoe e Alex Morgan, dos EUA, são celebradas como nomes familiares, enquanto as “Lionesses” da Inglaterra adornam outdoors em todo o país.

A popularidade do esporte sem dúvida está crescendo, mas da Jamaica ao Canadá, da África do Sul à Espanha, várias equipes chegam a este torneio travadas em disputas com suas federações.

Apesar do enorme progresso obtido nos últimos anos, a luta por respeito e equidade – ou, às vezes, pelo pagamento – continua.

História se repete

Quando a jamaicana Havana Solaun colocou a bola no fundo da rede na partida contra a Austrália, quatro anos atrás, ela foi cercada por suas companheiras de equipe comemorando o primeiro gol da Copa do Mundo Feminina na história de seu país.

Tendo superado quase todos os obstáculos concebíveis – a equipe se desfez em 2016 antes que uma heroína improvável, a filha de Bob Marley, Cedella, veio ao resgate – aqui elas estavam competindo no auge do esporte.

Dois meses depois, as jogadoras ainda não haviam sido pagas pela Federação Jamaicana de Futebol (JFF). Eventualmente, elas foram – mas quatro anos depois e a história está começando a se repetir.

A Jamaicana Chinyelu Asher, membro do Conselho de Jogadores Globais da FIFPRO, disse que o time atual atingiu um “ponto de ruptura”.

Poucas semanas antes do primeiro jogo, as jogadoras da Jamaica divulgaram um comunicado, expressando sua “extrema decepção com a [JFF]”, dizendo que a equipe feminina havia perdido vários amistosos devido à “extrema desorganização” e que “apareceram repetidamente sem receber compensação contratualmente acordada”.

Asher disse à CNN antes do torneio: “Só precisamos que a federação saiba que os responsabilizamos, e estamos levando esse assunto a sério e realmente não temos tempo a perder… Ainda estamos tentando dar a eles espaço para compensar o tempo perdido e mudar de marcha de uma maneira que ofereça o melhor desempenho possível.”

A CNN entrou em contato com a JFF para comentar, mas não recebeu uma resposta até o momento da publicação desta reportagem. Em comunicado no seu site, a JFF reconheceu que “as coisas não foram feitas com perfeição”, mas que está “trabalhando assiduamente para resolver” as preocupações das jogadoras.

As “Reggae Girlz” agora têm um acordo contratual com sua federação nacional, de acordo com Asher, mas ainda tiveram que divulgar uma declaração pública para garantir que receberiam o melhor apoio possível para uma Copa do Mundo.

“As pessoas que seguram a tocha na luta [pela igualdade salarial] são normalmente as jogadoras ativas e esse é um espaço realmente vulnerável para se estar”, disse Asher. “Se você está tendo que lutar contra pessoas que estão criando oportunidades para você jogar… pode ficar muito confuso.”

Uma base desigual

O salário dos jogadores de futebol é composto por muitos elementos diferentes: salários do clube, taxas de jogo ao representar a seleção, premiação em dinheiro e patrocínio. Como tal, a igualdade de remuneração pode tornar-se nebulosa.

Enquanto Morgan e Rapinoe foram as jogadoras de futebol mais bem pagas no ano passado, ganhando US$ 5,7 milhões cada uma, dentro e fora do campo, seu colega masculino mais bem-sucedido, Cristiano Ronaldo, estava ganhando US$ 136 milhões com receitas dentro e fora do campo, estimou a Forbes.

Mas os próprios ganhos multimilionários estimados de Morgan e Rapinoe são um valor discrepante até mesmo nos escalões mais altos do esporte.

Embora os salários dos principais jogadores em países como os EUA e a França tenham uma média de quase US$ 250 mil por ano, os salários variam muito entre os países e podem ser inferiores a US$ 600 por mês, ou mesmo se ainda existir um salário, de acordo com um relatório de 2020 do sindicato de jogadores globais FIFPRO.

O relatório também descobriu que, em geral, as melhores jogadoras recebem o mesmo, ou menos, em um ano do que os jogadores de futebol do mesmo nível recebem por mês.

“É inaceitável receber uma remuneração escassa ou pobre, porque essas jogadoras de futebol, que são as melhores de seu país, dedicam horas, semanas, meses e anos de seu tempo para representar sua seleção no mais alto nível”, disse Jonas Baer-Hoffmann, secretário-geral da FIFPRO, à CNN.

A Copa do Mundo Feminina é uma importante fonte de renda para as jogadoras. Mas muitas que estarão competindo nas próximas semanas precisaram de outros empregos para se sustentar.

Um relatório da FIFPRO divulgado em junho constatou que dois terços das jogadoras pesquisadas relataram ter que tirar licença não remunerada de outro emprego para jogar por sua seleção nacional em torneios de qualificação para a Copa do Mundo, como a CONCACAF W Championship ou a Women’s Africa Cup of Nations.

Quase um terço não foi pago por suas seleções durante os últimos 18 meses e, para aqueles que foram pagos, muitas vezes dependiam da participação e do desempenho, criando instabilidade.

“Não é como um parque de diversões, somos jogadores de futebol, a maioria de nós jogadores profissionais”, disse Asher, lembrando que trabalhou como treinadora em alguns momentos de sua carreira para ajudar a pagar as contas. “Esta é a nossa carreira e merece uma compensação e uma recompensa pelo trabalho que realizamos”, disse ela.

De acordo com um Relatório de Benchmarking da FIFA de 2022, quase um quarto (23%) dos 225 clubes em 25 ligas nacionais têm principalmente jogadoras amadoras, enquanto o restante trabalha com uma mistura de profissionais – que têm um contrato oficial com o clube e recebem mais do que suas despesas incorridas – e amadoras.

Mais da metade (53%) das federações pesquisadas ainda não têm regulamentação sobre o salário mínimo das jogadoras.

Antes da Copa do Mundo Feminina, Infantino ameaçou interromper a transmissão do torneio em cinco grandes países europeus devido a ofertas inaceitáveis de direitos de transmissão. Embora deva ser notado que a FIFA não está com falta de dinheiro – sua receita recorde durante o ciclo 2019-2022 foi de US$ 7,6 bilhões.

A decisão da FIFA de introduzir prêmios individuais em dinheiro este ano ocorreu depois que mais de 150 jogadoras de 25 seleções nacionais, apoiadas por seu sindicato global FIFPRO, enviaram uma carta ao órgão regulador do futebol em outubro passado pedindo igualdade de condições e prêmios em dinheiro.

“Muitas jogadoras do Mundial Feminino chegam ao torneio como amadoras ou semiprofissionais, o que prejudica a sua preparação e, por sua vez, a qualidade do futebol que vemos em campo”, disse a FIFPRO na carta enviada a Infantino em outubro de 2022, acrescentando que muitas jogadoras também não tinham acordo com as suas federações-membro para garantir uma compensação garantida no Mundial.

Baer-Hoffmann disse à CNN que a garantia do prêmio em dinheiro às jogadoras era “um passo importante para dar a mais delas independência financeira e capacidade de se concentrar em se tornar o melhor que podem ser”, mas também pediu às federações nacionais que dessem a suas jogadoras “muito mais apoio financeiro” nos anos intermediários entre cada Copa do Mundo.

Mais do que simplesmente fechar uma lacuna salarial

A disparidade salarial entre homens e mulheres é normalmente referida em termos monetários, medindo quanto as mulheres ganham para cada dólar que um homem ganha. Mas para os jogadores, a igualdade de remuneração abrange mais do que simplesmente fechar essa lacuna em relação aos salários dos jogadores de futebol masculino.

“Eu sei que não é realista (imediatamente)”, disse Asher, destacando a importância das instalações, agendamento e licença-maternidade. “Qualquer coisa que crie espaço para uma jogadora profissional aparecer e se sentir tão profissional quanto um homem”.

Com parte do dinheiro da Copa do Mundo Feminina reservado para as jogadoras, a capitã da Nova Zelândia, Ali Riley, disse à CNN, que isso representa um “grande marco”, mesmo que não seja a “linha de chegada”.

No início de sua carreira, Riley lembrou que jogar na Copa do Mundo era “apenas por honra”, e não algo que pudesse fornecer segurança financeira. “Não é apenas o aumento do prêmio em dinheiro”, acrescentou. “Mas também a igualdade de condições em termos de dimensão da delegação e de quartos individuais. Essas são coisas que você pensaria que teríamos há muito tempo”.

Enquanto isso, as jogadoras do Canadá disseram a um comitê parlamentar em março que a equipe foi forçada a cortar programas de treinamento e pessoal, recebeu significativamente menos do que seus colegas do sexo masculino em 2021 – o ano em que se tornaram campeãs olímpicas – e que houve “desrespeito” por qualquer tentativa de estabelecer uma liga doméstica feminina.

De acordo com a análise da CNN das contas financeiras do Canada Soccer, a federação gastou mais que o dobro em times nacionais de futebol masculino (US$ 11 milhões) em 2021 do que em times femininos (US$ 5,1 milhões).

E em 2022, quando a seleção masculina se classificou para a Copa do Mundo pela primeira vez desde 1986 e foi eliminada na fase de grupos, o Canada Soccer gastou ainda mais – US$ 19,5 milhões em seleções masculinas de todas as idades. A seleção feminina também se classificou para a Copa do Mundo, mas seus times receberam apenas US$ 14 milhões.

O Canada Soccer disse que propôs um acordo histórico de igualdade salarial que faria com que a equipe feminina se tornasse a segunda seleção nacional mais bem paga, mas um acordo ainda não foi alcançado. A CNN entrou em contato com o Canada Soccer para comentar, mas não recebeu uma resposta até o momento desta publicação.

“Atitudes sexistas”

Apesar de todas as barreiras práticas à igualdade de gênero no futebol, são as “atitudes sexistas” e “mudar as barreiras de atitude que são as mais difíceis”, disse a ex-diretora executiva do Women’s Soccer Australia, Heather Reid. Tais atitudes estão profundamente arraigadas. Até há relativamente pouco tempo, as mulheres não podiam sequer jogar futebol em vários países do mundo.

Era “bastante inadequado para mulheres”, disse um livro de atas da Associação Inglesa de Futebol (FA) em 1921, e a organização proibiu as mulheres de jogar em seus clubes até 1971. A Federação Francesa de Futebol só reconheceu o futebol feminino em 1970 e a Royal Belgium Football Association (Bélgica) um ano depois.

Ainda hoje, a maioria dos tomadores de decisão no futebol continuam sendo homens – o comitê executivo da UEFA tem 20 membros, 19 dos quais são homens, enquanto o Conselho da FIFA tem 37 membros, 30 dos quais são homens. Todas, exceto uma das mulheres sentadas nesses órgãos de tomada de decisão, preenchem as cotas de assentos, reservadas especificamente para mulheres.

E quase três quartos (74%) dos treinadores principais em todas as ligas de futebol feminino ainda são homens, sem nenhuma mulher em cargos de liderança na Alemanha, Islândia, Holanda e Noruega, de acordo com o Relatório de Benchmarking da FIFA de 2022.

“Eu acho que é uma mentalidade. É tradição”, disse Riley. “O jogo feminino ainda é novo”.

“Nosso dever é melhorar o esporte”

A história recente do futebol feminino se confunde com a luta pela igualdade salarial e de tratamento. Dias antes do início da Copa do Mundo, as Lionesses da Inglaterra anunciaram que suspenderiam as discussões com sua federação sobre bônus relacionados ao desempenho até o final do torneio.

No início de julho, a Federação Inglesa de Futebol disse que não pagaria bônus às jogadoras por seu desempenho na Copa do Mundo, além do prêmio em dinheiro individual prometido pela Fifa. “Estamos desapontadas por uma resolução ainda não ter sido alcançada”, disseram as jogadoras em nota.

Quatro anos atrás, gritos de “jogo igual, pagamento igual” ecoaram pelo estádio enquanto o a seleção americana levantava o troféu da Copa do Mundo.

“Acho que você precisa ver [o aumento do prêmio em dinheiro nesta Copa do Mundo] no contexto de provavelmente uma década de ações que aconteceram internamente, obviamente nos Estados Unidos, mas… em todos os tipos de países, as jogadoras fizeram esses esforços com seus sindicatos como um coletivo para aumentar os padrões em seu país”, disse Baer-Hoffmann, da FIFPRO.

As jogadoras dos EUA chegaram a um acordo de igualdade salarial com o US Soccer (federação americana) em maio de 2022, após seis anos de disputas legais, que remontam a uma reclamação de discriminação salarial apresentada em 2016 por cinco das estrelas do time – Carli Lloyd, Rapinoe, Morgan, Hope Solo e Becky Sauerbrunn – e um processo de discriminação de gênero que todo o time entrou em 2019.

Como resultado, a seleção americana ganhou mais dinheiro com seus colegas masculinos chegando à fase eliminatória da Copa do Mundo de 2022 no Catar do que com a vitória de seus próprios torneios em 2015 e 2019.

“Foi desafiador”, disse Lloyd, acrescentando que estavam ligando para advogados, lendo documentos e realizando reuniões de equipe sobre estratégia legal, tudo isso durante os treinamentos em campo.

“Faz seis anos que estamos nessa luta e ninguém quer brigar com o empregador”, acrescentou. “[Mas] já se foram os dias de pensar que só precisamos aceitar o que nos é dado. Portanto, era nosso dever lutar e tornar o esporte melhor… assim como todos os jogadores antes de nós fizeram”.

Houve desafios diferentes para a geração anterior a Lloyd, a geração que defendeu e participou dos incipientes torneios internacionais do final dos anos 1980 e início dos anos 1990.

“Antigamente, as jogadoras pagavam para representar seu país”, disse Reid, lembrando que cada jogadora tinha que contribuir com US$ 850 quando a Austrália viajou para a China para o Torneio Feminino da FIFA de 1988, uma Copa do Mundo piloto.

Embora o esporte tenha se profissionalizado desde então, essas mesmas questões ainda o desfiguram.

“As pessoas querem saber como foi o progresso desde a última Copa do Mundo”, disse Asher. “E eu fico tipo: ‘Estamos aqui fazendo isso de novo’”.

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