Trabalhadores da Disney podem autorizar 1ª greve em 40 anos
Funcionários querem negociar melhores salários e condições de trabalho
Cyn Carranza lustra, limpa, encera e esfrega os pisos da Disneylândia a partir da meia-noite, para que os visitantes que chegam na manhã seguinte sintam como se ninguém tivesse estado lá antes deles.
Mas depois de seus turnos trabalhando perto do brilhante Castelo da Bela Adormecida, ela foi para “casa” — um carro —, por cerca de quatro meses no ano passado, porque seu salário, mais os ganhos em dois outros empregos, não eram suficientes para pagar o aluguel de um lugar com uma cama.
Agora, negociar melhores salários e condições de trabalho para Carranza e milhares de outros funcionários da Disneylândia ficou complicado, a ponto de 9.500 deles concluírem uma votação na sexta-feira (19) que autorizará uma possível greve.
Se a votação for aprovada, como é praticamente certo que aconteça, caberá à liderança do sindicato decidir se deflagrará a paralisação. Seria a primeira no resort da Disney em 40 anos.
Autoridades da Disneylândia disseram que há planos em andamento que permitiriam que os parques continuassem operando com o mesmo nível de serviço esperado, no caso de uma greve.
Líderes sindicais disseram que, se a greve acontecer, provavelmente será de duração limitada, ao contrário das greves por tempo indeterminado dos sindicatos de atores e escritores que interromperam as produções de cinema e TV na Disney e outras empresas de mídia e tecnologia durante grande parte de 2023.
Votações de autorização de greve são comuns e geralmente passam por margens esmagadoras. Mas isso não significa que uma greve necessariamente acontecerá, como foi o caso dos Teamsters na UPS no ano passado.
Embora essa possível greve fosse oficialmente uma questão de a Disney não permitir que broches do sindicato sejam usados no trabalho, a preocupação subjacente entre os trabalhadores comuns é sobre o contrato atual, que muitos dizem não fornecer um salário digno.
Um sonho de acessibilidade
O salário de Carranza na Disneylândia é de pouco mais de US$ 20 por hora, após considerar o diferencial por trabalhar no turno da noite. Sua função é trabalhosa, muitas vezes arrastando 180 metros de mangueira de PVC e trabalhando com maquinário pesado para polir o chão.
“É perturbador que os balões que vendemos no parque sejam mais caros do que [o que] estou ganhando por hora. Tenho que trabalhar uma hora e meia se quiser pagar por um desses balões da Disney”, disse Carranza.
A partir de 1º de abril, o salário mínimo da Califórnia para trabalhadores de fast food é de US$ 20 por hora, o que afetou outras indústrias que competem pelos mesmos trabalhadores.
Os eleitores da cidade de Anaheim, no Condado de Orange, onde o Disneyland Resort está localizado, aprovaram anteriormente uma medida que exigia que os funcionários do resort ganhassem um salário mínimo de US$ 19,90 a partir de janeiro de 2024.
Mas em um condado onde o aluguel médio em 2022 era de US$ 2.251 por mês e onde cerca de 10% dos moradores vivem na pobreza, os trabalhadores disseram que um salário de cerca de US$ 20 por hora ainda não é suficiente.
Depois que Carranza passou a viver em um carro, ela se mudou para um hotel porque não tinha condições de pagar o depósito de segurança ou o aluguel do primeiro e último mês de um apartamento.
Hoje, ela divide um apartamento com uma colega de quarto.
A mudança no Disneyland Resort — e na acessibilidade no sul da Califórnia em geral — tem sido profundamente preocupante para Coleen Palmer, que está no Disneyland Resort há 37 anos.
Quando começou, Palmer diz que conseguia alugar um apartamento de dois quartos por US$ 400 por mês sozinha com o salário de cerca de US$ 650 por mês que ganhava.
Hoje, ela aluga um apartamento de um quarto por pouco mais de US$ 2.000 por mês e limita as compras de supermercado aos US$ 2.800 que diz levar para casa todo mês.
Depois, há serviços públicos, comida, conta de telefone, assistência médica e outros custos fixos. Ela não viaja para lugar nenhum além do trabalho para economizar gasolina e compra itens como frango que podem ser compartilhados com seu cachorro.
“Às vezes, parece muito derrotista. Isso me faz questionar meu valor próprio. E há momentos em que penso comigo mesma: vale a pena? Devo ir para outro lugar? Mas estou a alguns anos da aposentadoria”, disse Palmer.
Ela disse que quer continuar, especialmente porque ama o trabalho. Ela adora conversar com as crianças sobre o que elas têm feito no parque e dizer que elas foram corajosas em experimentar os brinquedos emocionantes.
Palmer está feliz em ver os que ganham os salários mais baixos receberem um aumento devido às leis de salário mínimo da cidade. Mas aqueles que ganham um pouco mais, com décadas de experiência, não receberam um aumento.
Palmer disse que ganha pouco menos de US$ 24 por hora depois de quase quatro décadas, enquanto um funcionário iniciante ganha US$ 19,90 por hora.
Autoridades da Disneylândia disseram que os salários subiram mais de 40% nos últimos cinco anos. Mas muito desse aumento seguiu mudanças no salário mínimo estadual e local.
Fugindo da realidade, não confrontando-a
Uma greve envolveria cerca de 9.500 funcionários que trabalham no Disneyland Park, atualmente sob um contrato que expirou em junho.
Outros 4.500 funcionários no mesmo grupo de negociação trabalham no distrito de varejo e restaurantes Downtown Disney, nos hotéis Disney ou no outro parque temático do resort, o Disney California Adventure.
O contrato deles expira em setembro, e eles não fazem parte dos desenvolvimentos atuais da greve.
Juntos, eles representam cerca de 40% de todos os funcionários do resort. Mas apenas os funcionários do Disneyland Park votarão e participarão de uma greve por enquanto.
Os sindicatos e a Disneylândia têm mais duas reuniões agendadas para segunda (22) e terça-feira (23).
Esses grupos não incluem os artistas de personagens e desfiles que se organizaram em maio como parte da Actors’ Equity Association e ainda não iniciaram seu processo de negociação.
Oficialmente, essa potencial greve seria por causa de botons sindicais com o punho do Mickey levantado.
As entidades trabalhistas SEIU-USWW, Teamsters Local 495, UCFW Local 324 e BCTGM Local 83 entraram com acusações no National Labor Relations Board (NLRB) contra a Disney em junho pelo que eles dizem ser centenas de casos de disciplina ilegal, intimidação e vigilância de membros do sindicato que usavam esses broches no trabalho.
Espera-se que o NLRB investigue as acusações nos próximos meses, após o que um diretor regional da associação poderá decidir se o caso merece uma audiência.
Autoridades da Disneylândia disseram à CNN que o uso de broches sindicais vai contra a política de uniformes do parque e que apenas um “punhado” de funcionários foi disciplinado.
Os funcionários da Disneylândia disseram em um comunicado que os parques se esforçam para oferecer aos visitantes “uma experiência ininterrupta e envolvente” e que “qualquer coisa que distraia do show ou da história, seja um botão, broche ou adesivo não aprovado usado por um membro do elenco, seria abordado por um líder”.
O termo “membro do elenco” se refere a qualquer funcionário da Disney, pois a empresa trata qualquer experiência diante de um convidado como uma performance.
Cada funcionário trabalha para criar um espaço onde os convidados escapam da realidade e suspendem a descrença, para se sentirem como se estivessem realmente em um planeta de Star Wars, por exemplo.
Pelo mesmo motivo, os membros do elenco não têm permissão para se referir a humanos por baixo dos trajes dos personagens, porque isso quebraria a fachada.
A política da Disney é que um líder peça ao funcionário para remover o botão do sindicato para manter a integridade do “show”. Somente violações repetidas justificariam qualquer ação disciplinar, começando com uma advertência verbal.
