Walmart, Citi, Disney, McDonald’s e outros tentam abolir estigma do câncer no trabalho
CEO do Publicis Groupe, Arthur Sadoun, decidiu contar a seus funcionários, clientes e acionistas sobre sua condição
Após passar por uma cirurgia para remover um pequeno tumor cancerígeno do pescoço no ano passado, o CEO do Publicis Groupe, Arthur Sadoun, decidiu contar a seus funcionários, clientes e acionistas sobre sua condição. Ele ainda precisava passar por radiação e quimioterapia e explicou a eles o que isso significaria para seu horário de trabalho.
Embora decidir abrir o capital tenha sido difícil para Sadoun porque significava mostrar vulnerabilidade tanto como pessoa quanto como líder de uma das maiores agências de publicidade do mundo, ele disse que recebeu milhares de respostas compassivas de dentro e de fora da Publicis depois de fazer isso.
O que mais o chocou, disse ele, foi quantas pessoas lhe disseram que esconderam seu próprio diagnóstico de câncer de seus empregadores por medo de perder o emprego ou serem vistos como fracos.
Em vez disso, eles tiraram dias de férias para tratamentos ou agendaram procedimentos matinais para que pudessem trabalhar no mesmo dia, disse Sadoun à CNN. Alguns até esconderam de seus chefes os tratamentos de câncer de seus filhos, acrescentou.
“Isso é loucura”, disse Sadoun. “Comecei 2022 com câncer e saí com uma missão.”
Essa missão é criar uma campanha mundial para incentivar os empregadores a erradicar o estigma e a ansiedade de ter câncer no trabalho.
A iniciativa – chamada #WorkingWithCancer Pledge – foi lançada na terça-feira no Fórum Econômico Mundial de 2023 em Davos, na Suíça.
Muitas das empresas mais conhecidas do mundo já concordaram com o compromisso. Eles incluem Bank of America, Citi, Disney, Google, L’Oréal, Marriott, McDonald’s, Meta, Microsoft, Nestlé, PepsiCo, Toyota, Unilever e Walmart.
Os empregadores que assumem o compromisso, prometem “abolir o medo e a insegurança do trabalho que existem para quem sofre de câncer no local de trabalho”.
Os signatários também se comprometem a fazer um trabalho melhor divulgando para seus funcionários os benefícios que já oferecem para funcionários com câncer e para funcionários que cuidam de um membro da família com câncer. Eles também considerarão maneiras de fazer mais.
O Walmart, por exemplo, observa no site #WorkingWithCancer Pledge que atualmente oferece acesso a atendimento de alta qualidade nos Estados Unidos por meio de seu Programa de Centros de Excelência, e que o atendimento costuma ser gratuito para funcionários, incluindo viagens e hospedagem, se necessário para tanto o empregado quanto seu cuidador.
A empresa também disse que oferece aconselhamento gratuito com um terapeuta licenciado, recursos educacionais e especialistas em câncer, bem como programas de licença.
Em termos de compromissos futuros, a Publicis está se comprometendo com seus funcionários em todo o mundo a:
- Garanta o emprego e o salário de qualquer funcionário que sofra de câncer por pelo menos 1 ano, para que eles possam se concentrar em seu tratamento de saúde;
- Oferecer apoio profissional a qualquer funcionário afetado após o retorno ao trabalho para ajudá-lo a avaliar se deseja fazer o mesmo trabalho ou tentar algo diferente, dependendo de suas capacidades após o tratamento;
- Forneça aos funcionários afetados uma comunidade interna de voluntários treinados que possam oferecer suporte “para que nossos funcionários não se sintam sozinhos em um momento desafiador”;
- Ofereça suporte personalizado aos funcionários que cuidam de um membro da família com câncer, para que possam obter o que precisam em termos de flexibilidade e tempo para “manter sua energia no trabalho e como cuidador”.
As principais instituições de câncer, incluindo o Memorial Sloan Kettering, estão apoiando a iniciativa de Sadoun.
Sua esperança é que, se as maiores empresas do mundo tornarem público o que estão fazendo para ajudar os funcionários com câncer e facilitar a fala sobre isso no trabalho, as empresas menores possam seguir seu exemplo.
Dada a prevalência dos diagnósticos de câncer – e como, graças a tratamentos aprimorados e detecção precoce, pode ser mais uma doença crônica do que uma sentença de morte em muitos casos – “Não apenas teremos que viver com [câncer]”, disse Sadoun, “teremos que trabalhar com isso”.
