Dia do Trabalho não é mais o mesmo feriado que já foi para os trabalhadores da China; entenda
Chineses se veem entre rotina exaustiva de trabalho e pressão das empresas para não tirarem folga
Tal como centenas de milhões de trabalhadores na China, Hao Zeyu, engenheiro de algoritmos numa fabricante de veículos elétricos, vai ter cinco dias de folga esta semana devido ao feriado internacional do Dia do Trabalho. Mas ele não está com vontade de festejar.
Para tirar férias, Hao é obrigado a trabalhar um dia extra em cada fim de semana, imediatamente antes e depois do intervalo.
Para piorar a situação, dois dos dias de férias oficiais caem no sábado e no domingo. Isso significa que apenas um desses cinco dias conta como feriado genuíno.
A prática de transferir dias úteis para fins de semana para criar férias mais longas durante os principais feriados chineses é conhecida como “tiaoxiu” ou descanso ajustado.
Introduzida em 1999 para estimular os gastos dos consumidores após a crise financeira asiática, a prática tem sido objeto de muita raiva online nas semanas que antecederam o feriado de 1º de maio deste ano.
“Eu realmente não gosto disso”, disse Hao à CNN. “Penso que esta política pretendia promover o consumo numa determinada fase do desenvolvimento do país, mas não a apoio mais”, acrescentou.
Por que uma política de décadas causou tanta perturbação num país cuja liderança do Partido Comunista presta anualmente homenagem ao Dia Internacional dos Trabalhadores?
Os trabalhadores dizem que a recessão pós-Covid na segunda maior economia do mundo fez crescer cada vez mais o medo de perder seus empregos se ousarem pedir férias adicionais para além dos feriados oficialmente sancionados – o que anteriormente se sentiam confortáveis em fazer.
O público chinês ainda diz que estão sendo solicitados a trabalhar mais arduamente do que nunca porque os seus empregadores estão tentando fazer mais com menos recursos, à medida que a desaceleração econômica – uma crise imobiliária, o declínio do investimento estrangeiro e o consumo morno – se aprofunda.
‘Trending topic’
Nas últimas semanas, as reclamações sobre os acordos de licença do Dia do Trabalho deste ano explodiram nas redes sociais chinesas.
Muitos criticaram o governo por priorizar os negócios em detrimento de algo de que necessitam desesperadamente, o que representa uma verdadeira ruptura.
As pessoas têm manifestado a sua frustração sob as hashtags “não deve fingir que não ouve vozes que se opõem à política de tiaoxiu” e “política de tiaoxiu para o Primeiro de maio”, que coletivamente atraíram mais de 560 milhões de visualizações.
Um usuário escreveu que a discussão online não era apenas um debate político, mas uma personificação da “exaustão física e mental causada por horas extras loucas”.
“O que ansiamos é um descanso efetivo, urgentemente necessário do excesso de trabalho”, acrescentou a pessoa.
Outro internauta escreveu na rede social Weibo que “[os trabalhadores] querem mais feriados, sem mudar as coisas para conseguir aqueles feriados prolongados”.
“Quem terá vontade de gastar dinheiro se não tiver férias [de verdade]?”, escreveu.
Para piorar as coisas, as férias “orquestradas” muitas vezes resultam numa corrida por passagens de trem difíceis de conseguir, ofertas de hotéis inflacionadas e caos em pontos turísticos populares, disse Hao à CNN.
O Dia do Trabalho não é o único feriado a ter a política de descanso ajustada.
As autoridades também alteram os dias de trabalho em torno do Festival da Primavera, comemorado em janeiro ou fevereiro; e do Dia Nacional, que acontece em 1º de outubro, para criar intervalos de sete dias conhecidos como “Semanas Douradas”.
Trabalhando mais
Christian Yao, professor da Universidade de Wellington, disse que a economia da China está “no meio de anos muito turbulentos”, à medida que se esforça para se transformar de uma potência industrial numa economia baseada no conhecimento.
Yao disse que os trabalhadores estão começando a questionar para onde o país está caminhando.
A desaceleração da economia, por sua vez, pressionou as empresas a melhorarem sua produtividade e, ao mesmo tempo, reduzirem custos.
“Os trabalhadores são forçados a trabalhar mais, com medo de perder empregos e, ao mesmo tempo, com medo de não encontrar outro emprego que lhes ofereça melhores salários”, disse ele.
Embora alguns trabalhadores estejam acostumados a trabalhar longas horas sob a cultura de trabalho “996” da China, – a prática de trabalhar das 9h às 21h, seis dias por semana, que é comum entre as empresas de tecnologia, startups e outras empresas privadas do país – outros estão se recusando a tolerar a política de trabalho ajustada, disse Yao.
Com a política, a China pode designar mais de 25 dias como feriados oficiais. Porém, sem as manobras, os trabalhadores recebem 11 dias, o que ainda está em linha com muitos outros países.
Os Estados Unidos, por exemplo, oferecem 11 feriados federais, enquanto o Reino Unido tem oito dias.
Mas o problema para os trabalhadores chineses é que o seu tempo livre remunerado, ou férias anuais, é de apenas cinco dias por ano, o que é muito menos do que em muitos outros países.
Quando os tempos eram bons, as empresas chinesas eram mais generosas na concessão desses dias de folga recompensadas. Mas a história é diferente durante uma desaceleração econômica.
Max Teng, analista de negócios na indústria da internet, disse à CNN que trabalhava para uma empresa estrangeira. Mas a verdade é que não foi melhor, disse ele.
“Se você tirar uma licença longa, todos terão algum feedback negativo para você. Muitas pessoas não se atrevem a tirar férias, mesmo que elas sejam oferecidas”, disse ele.
Exceções à regra
Uma minoria de empresas está fazendo as coisas à sua maneira. Yaer Tuerdi, 26 anos, trabalha na divisão de marketing da Kentucky Fried Chicken, administrada no país pela gigante de fast food Yum China.
A Yum China não exige que seus empregados trabalhem durante os dois “dias de trabalho especiais” designados.
“Gosto disso”, disse Tuerdi. “Você pode organizar suas férias livremente. Se quiser viajar, pode tirar férias anuais para compensar a lacuna. Se não quiser viajar, ainda pode ter dois dias de descanso no fim de semana.”
Um movimento entre empresas independentes está combatendo a obsessão de horas de trabalho excessivamente longas.
Entre os proponentes mais proeminentes está Pang Dong Lai, uma rede de supermercados conhecida pelo seu atendimento ao cliente com sede na província central de Henan.
Em março, seu fundador e presidente, Yu Donglai, anunciou que estava oferecendo 10 dias por ano de “licença por tristeza” para funcionários que não se sentissem bem para trabalhar, informou o jornal estatal People’s Daily.
“Todo mundo se sente inevitavelmente deprimido de vez em quando e se conseguirem que essa tristeza vá embora, eles podem se sentir bem novamente”, disse Yu. Os gerentes, acrescentou, não podem rejeitar esses pedidos de licença.
Ele tem sido um dos raros defensores do equilíbrio entre vida pessoal e profissional em uma cultura que valoriza “engolir a amargura” ou suportar dificuldades para ter sucesso, e frequentemente fala em fóruns de negócios para pregar suas crenças.
A CNN entrou em contato com a rede de supermercados para perguntar sobre seus planos para o Dia do Trabalho.
Quanto a Teng, ele terá que trabalhar no dia 11 de maio, um sábado, como parte do feriado padrão.
“Sinto-me muito deprimido porque tenho que trabalhar pelo menos seis dias seguidos”, disse ele.
