Antonio Batista: Gerações diferentes têm muito a aprender umas com as outras
Especialista CNN em gestão e negócios explicou como empresas podem combater o etarismo e atuar na inclusão de profissionais mais experientes no mercado de trabalho
Apesar do número crescente de iniciativas em diversidade e inclusão de pessoas acima de 50 anos nas empresas, ainda existe preconceito com trabalhadores dessa faixa etária. O Especialista CNN em gestão e negócios, Antonio Batista, explicou como as empresas podem agir para combater a discriminação com trabalhadores mais experientes.
Batista ressaltou que a expectativa de vida no Brasil tem aumentado, mas o mercado de trabalho não inclui as pessoas mais maduras no mesmo ritmo. “Ainda é muito comum ver etarismo nas empresas. Os mais velhos são considerados menos competentes e capazes, e sua experiência tende a ser desvalorizada.”
O especialista também explicou que as gerações têm muito a aprender umas com as outras. Estudos mostram que profissionais mais maduros são mais fiéis à empresa, mais comprometidos com o trabalho e têm mais equilíbrio emocional, embora tenham menor propensão à criatividade e dificuldade de adaptação às novas tecnologias.
As empresas podem e devem combater o etarismo. Batista explicou: “não devemos rotular os colaboradores ou estabelecer filtros de faixa etária nos processos seletivos. Também é possível criar vagas afirmativas para estas gerações e investir em processos de treinamento contínuo para os funcionários da empresa”.
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