Tudo o que você precisa saber para dar entrada no seguro-desemprego
Ao todo, 804.538 brasileiros pleitearam o seguro entre o começo de março e a primeira quinzena de abril
A pandemia do novo coronavírus e sua consequente limitação no trânsito de pessoas e mercadorias vem afetando duramente a economia mundial. Países acumulam resultados negativos e empresas vivenciam cortes drásticos de receita. Consequência disso, o mercado de trabalho é um dos primeiros a sofrer com a conjuntura. Enquanto companhias precisam readequar seus gastos, contratos de funcionários são suspensos, renegociados e, em último caso, rescindidos.
Nos Estados Unidos, por exemplo, o país já acumula mais de 30 milhões de novos pedidos do auxílio-desemprego – devido ao grande aumento de desempregados pela pandemia. No Brasil, a situação não é diferente. Dados da PNAD contínua contabilizavam mais de 12,85 milhões de desempregados, ou 12,2% da força de trabalho do país, no primeiro trimestre de 2020.
Diante do aumento de desempregados e, consequentemente, no de pedido do auxílio do governo, muitas pessoas passam a se indagar: como dar entrada no seguro desemprego? Quem tem direito?
Ivandick Cruzelles, professor de direito do trabalho da Universidade Presbiteriana Mackenzie explica que o seguro-desemprego é um benefício previdenciário. “Qualquer cidadão que se encaixe nos parâmetros estabelecidos pelo governo tem direito ao benefício. Nós mesmos, ao pagar o INSS, estamos financiando indiretamente o seguro-desemprego”, diz.
Leia também: Veja como fica seu salário com redução de jornada e o auxílio do governo
Auxílio emergencial começa a ser depositado; veja tudo o que você precisa saber
Cerca de 200 mil pedidos de seguro-desemprego estão parados
Apesar disso, o governo estima que 200 mil pessoas que pediram o auxílio entre o começo de março e a primeira quinzena de abril ainda não conseguiram ter acesso ao dinheiro. Ao todo, 804.538 brasileiros pleitearam o seguro durante o período, apontam ainda os dados. Os números, que segundo especialistas podem ser muito maiores, não contabilizam pessoas que não conseguiram concluir o pedido.
“Entendo que a eventual demora no processamento dos pedidos não interfere no direito daqueles que preenchem os requisitos legais para receber o benefício”, explica Alexandre Cardoso, advogado e sócio da área trabalhista do escritório TozziniFreire. Existem, então, ruídos na comunicação entre banco, beneficiários e cidadãos que têm direito ao benefício mas ainda não reivindicaram o mesmo.
Pensando nisso, o CNN Brasil Business preparou um guia para ajudar a sanar estas dúvidas. Confira abaixo:
Quem tem direito ao benefício do seguro-desemprego?
Cardozo explica que têm esse direito “trabalhadores de carteira assinada que tiveram seu contrato rescindido por iniciativa da empresa e sem justa causa”. Ou seja, quem pediu demissão ou foi demitido por justa causa não pode solicitar a verba. Dentro do grupo elegível, é preciso ainda respeitar as seguintes condições:
*Na primeira solicitação: ter trabalhado pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa;
*Na segunda solicitação: ter trabalhado pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data de dispensa;
*Nas demais solicitações: cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data de dispensa.
Além disso, o requerente não deve possuir renda própria para o seu sustento e de sua família ou receber benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto pensão por morte ou auxílio-acidente. O pedido deve ser feito até 120 dias após a demissão.
Qual é o valor do seguro-desemprego?
“É preciso entender que este é um benefício temporário, que varia conforme o salário e a quantidade de meses trabalhados”, explica Ivandick. O número de parcelas que o requerente vai receber (varia entre 3 e 5) depende da quantidade de meses trabalhados nos últimos 36 meses anteriores à dispensa e o cálculo do valor é feito com base nos últimos salários do beneficiário (varia entre R$ 1.045,00 e R$ 1.813,03).
Valor das parcelas (calculada com a média dos últimos três salários):
Até R$ 1.599,61 – Multiplica-se o salário médio por 0.8 (80%);
Entre R$ 1.599,62 e R$ 2.666,29 – Multiplica-se o valor do salário que exceder a R$ 1.599,61 por 0,5 (50%) e soma-se a R$ 1.279,69;
Acima de R$ 2.666,29 – O valor da parcela será de R$ 1.813,03 invariavelmente.
Quantidade de parcelas:
*Para a primeira solicitação
4 parcelas: para quem trabalhou de 12 a 23 meses nos últimos 36 meses;
5 parcelas: para quem trabalhou no mínimo 24 meses nos últimos 36 meses;
*Para a segunda solicitação
3 parcelas: para quem trabalhou de 9 a 11 meses nos últimos 36 meses;
4 parcelas: para quem trabalhou de 12 a 23 meses nos últimos 36 meses;
5 parcelas: para quem trabalhou no mínimo 24 meses nos últimos 36 meses;
*Para a terceira solicitação
3 parcelas: para quem trabalhou de 6 a 11 meses nos últimos 36 meses;
4 parcelas: para quem trabalhou de 12 a 23 meses nos últimos 36 meses;
5 parcelas: para quem trabalhou no mínimo 24 meses nos últimos 36 meses.
É possível acumular benefícios como o seguro-desemprego e o Bolsa Família?
A resposta simples é não. Mas o cidadão pode ficar atento a algumas situações. Se for beneficiário do Bolsa Família e quiser receber o seguro-desemprego, o repasse da verba familiar ficará suspenso enquanto o outro auxílio é creditado.
O governo também esclareceu que, quem estiver recebendo a última parcela do seguro-desemprego entre abril e maio, pode se candidatar para receber o auxílio emergencial no mês seguinte.
Como solicitar o seguro-desemprego? Quais documentos vou precisar?
O benefício pode ser requerido nas DRT (Delegacia Regional do Trabalho), no SINE (Sistema Nacional de Emprego), que realiza o serviço no app SINE fácil, ou pelo site Emprega Brasil com os seguintes documentos:
*Comunicação de Dispensa (CD – via marrom) e Requerimento do seguro-desemprego (SD – via verde);
*Termo de rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) acompanhado do Termo de Quitação de Rescisão do Contrato de Trabalho (nas rescisões de contrato de trabalho com menos de 1 ano de serviço) ou do Termo de Homologação de Rescisão do Contrato de Trabalho (nas rescisões de contrato de trabalho com mais de 1 ano de serviço);
*Carteira de Trabalho;
*Documento de identificação com foto;
*Comprovante de inscrição no PIS/PASEP;
*Documento de levantamento dos depósitos no FGTS ou extrato comprobatório dos depósitos;
*Cadastro de Pessoa Física – CPF;
*Comprovante dos 2 últimos contracheques ou recibos de pagamento para o trabalhador formal.
