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A importância da empregabilidade para a comunidade LGBTI+
Promover a empregabilidade LGBTI+ não é apenas uma questão de justiça social; a diversidade e a inclusão oferecem inúmeros benefícios.
A busca por direitos e igualdade da comunidade LGBTI+ tem conquistado avanços significativos nos últimos anos, mas ainda há um longo caminho a percorrer, especialmente no que diz respeito à empregabilidade. Neste contexto, DORITOS® se destaca como uma grande aliada da comunidade, abraçando a causa LGBTI+ e exaltando o amor genuíno.
Em um cenário onde apenas 8% das cadeiras de liderança nas empresas são ocupadas por membros da comunidade LGBTI+¹, é crucial discutir a importância da inclusão e da igualdade no mercado de trabalho.
A REALIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO
Historicamente, pessoas LGBTI+ enfrentaram barreiras significativas ao buscar emprego, devido à discriminação e ao estigma relacionados à orientação sexual, identidade de gênero e expressão de gênero.
Porém, os desafios enfrentados pela comunidade vão além da contratação. A pesquisa “Observatório Sobre Empregabilidade LGBT” revela que 35% dos respondentes vivenciaram discriminação relacionada à sua orientação sexual no ambiente de trabalho². Muitos hesitam em revelar sua orientação sexual por medo de retaliação ou desconforto. A pesquisa também aponta que a discriminação muitas vezes provém de colegas de trabalho, o que reforça a necessidade de conscientização e mudança de mentalidade de todo um grupo, atingindo pessoas de diferentes perfis para conquistar cada vez mais pessoas aliadas no dia a dia.
Também é importante ressaltar que a comunidade LGBTI+ é diversa e inclui uma ampla diversidade de identidades de gênero e orientação sexual. Portanto, os desafios enfrentados por cada indivíduo podem variar, tornando ainda mais crucial a criação de ambientes de trabalho inclusivos e acolhedores para todas as pessoas.
OS BENEFÍCIOS DA DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Promover a empregabilidade LGBTI+ não é apenas uma questão de justiça social, já que a diversidade e a inclusão oferecem inúmeros benefícios dentro dos ambientes corporativos. Veremos cinco deles logo abaixo:
- Inovação: diversos grupos trazem perspectivas diferentes para a mesa, o que pode levar a soluções mais criativas e inovadoras.
- Atratividade de Talentos: empresas que valorizam a diversidade são mais atraentes para uma ampla gama de talentos, aumentando a competitividade no mercado de recrutamento.
- Desempenho Financeiro: estudos mostram que empresas com equipes executivas diversas podem ser até 33% mais lucrativas.³
- Satisfação de Colaboradores: um ambiente de trabalho inclusivo melhora a satisfação e o engajamento de colaboradores, contribuindo para a retenção de talentos.
- Reputação e Responsabilidade Social: empresas que apoiam causas sociais, como a inclusão LGBTI+, ganham uma reputação positiva e demonstram responsabilidade social.
A IMPORTÂNCIA DE PROMOVER A DIVERSIDADE EM UMA EMPRESA
Promover a diversidade em uma empresa requer o envolvimento ativo de toda a companhia, incorporando a igualdade na cultura organizacional. É crucial que as lideranças assumam um papel de destaque nesse processo, servindo como exemplos e embaixadores(as) da diversidade. Algumas medidas importantes incluem a oficialização de grupos de afinidades para reforçar o compromisso da empresa com a diversidade, implementando ações que abrangem atração, engajamento, desenvolvimento e oferta de ambiente inclusivo para talentos LGBTI+.
A promoção do diálogo entre grupos é outra estratégia relevante, proporcionando espaços onde as pessoas podem compartilhar experiências, discutir temas relacionados à diversidade e eliminar vieses inconscientes, ao mesmo tempo em que fomentam a empatia. Além disso, iniciativas de equidade e inclusão são fundamentais, envolvendo treinamentos que abordam temas de diversidade, apresentam dados estatísticos que destacam os benefícios da inclusão no ambiente de trabalho e constroem narrativas que cultivam o respeito.
Para garantir um recrutamento mais inclusivo, é importante preparar as pessoas recrutadoras, capacitando-as para identificar e atrair talentos LGBTI+ durante os processos de seleção, estimulando assim uma maior representatividade na equipe.
Os resultados da pesquisa “Observatório Sobre Empregabilidade LGBT”² mostram que, apesar dos desafios enfrentados, muitos(as) funcionários(as) heterossexuais não têm objeções em ter líderes LGBTI+. Isso mostra que a inclusão não apenas beneficia a comunidade, mas também melhora o ambiente de trabalho para todas as pessoas.
DORITOS® é uma marca aliada, desde 2017, ao adotar uma postura pública em favor da comunidade LGBTI+, não apenas fortalece sua imagem, mas também inspira outras empresas a seguir o mesmo caminho.
À medida que avançamos para um futuro mais inclusivo, é inevitável que as empresas se envolvam ativamente na promoção da empregabilidade LGBTI+ e na construção de ambientes de trabalho onde todos possam prosperar, independentemente de sua orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero.
Referências:
¹https://gptw.com.br/conteudo/downloads/guia-de-diversidade-gptw-2021/
2https://gay.blog.br/wp-content/uploads/2020/09/empregabilidadetrans.pdf
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